가족돌봄휴직은 직계가족의 질병, 사고. 노령 등 장기적인 돌봄이 필요할 때 근로자가 최대 90일 동안 사용할 수 있는 무급 휴직 제도입니다.
2025년 현재, 근로자의 삶의 질 향상을 위한 핵심 가족친화 정책 중 하나로 자리 잡고 있습니다.

가족돌봄휴직 신청 자격

• 고용형태 무관 (정규직, 계약직, 단시간 근로자 포함)
• 입사 6개월 이상자 사용 가능
• 사용 목적: 질병, 사고, 노령, 자녀 양육, 감염병 대응 등
• 1회 사용 시 최소 30일 이상 사용 해야 함
• 연간 90일 사용이므로, 올해 사용하더라도 내년에 다시 90일 사용 가능

사용 조건

항목	내용
사용 가능 기간	최대 90일 (연 단위)
대상 가족	배우자, 부모, 자녀, 손자녀 등
급여 여부	무급
사용 방식	연속 또는 분할 가능

가족돌봄휴직 신청 절차

1. 휴직 30일 전 사측에 서면 제출
2. 가족 상태 증빙서류 첨부 (예: 진단서, 입원확인서 등)
3. 사업주는 정당 사유 없이는 거부 불가

가족돌봄휴가와 차이점

• 휴가: 연간 10일 이내, 단기 돌봄
• 휴직: 최대 90일, 장기 돌봄
• 둘은 동시 사용 불가 (합산 90일 제한)

👉 추가적인 내용은 정부24 정책 정보 내용을 참고하세요.

자주 묻는 질문(FAQ)