2025년 유연근무 장려금은 재택근무, 시차출퇴근, 탄력근무 등 유연근무제를 도입한 중소기업에 정부가 지원하는 정책입니다.

유연근무 장려금이란?

고용노동부는 근로자의 일·생활 균형을 촉진하고
중소 및 중견기업의 유연근무제 도입을 장려하기 위해
2025년에도 ‘유연근무 장려금’을 지원하고 있습니다.

지원 대상 기업

• 중소·중견기업
• 유연근무제를 최소 1개월 이상 실제 운영
• ‘일생활균형 인증’ 또는 ‘유연근무제 도입계획서’ 제출 가능

유연근무 장려금 지원 유형 및 금액

유형	지원 내용
재택근무형 (주거지에서 근무)	근로자 1인당 월 30만 원 (월 12일 이상 활용한 경우)
선택근무형 (1개월 안의 정산기간을 평균으로 하여 1주 혹은 1일 근무시간을 조정)	근로자 1인당 월 30만 원 (월 6시간 이상 단축근무, 단축일 1시간 이상 단축 할 떄)
원격근무형 (외부장소에서 모바일 기기로 근무)	근로자 1인당 월 30만 원 (월 12일 이상 활용한 경우)
시차출퇴근형 (근로시간 안에서 출퇴근 시간 조정)	근로자 1인당 월 40만 원 (월 12일 이상 활용한 경우)

신청 방법

1. 사업주가 고용24에 신청서 및 사업계획서 제출
2. 고용센터에서 심사 및 승인
3. 사업주가 제도를 도입하고 운영
4. 유연근무 장려금을 사업주가 신청
5. 고용센터에서 검토후 지원금을 지급

👉 추가적인 자세한 내용이 궁금하다면 고용노동부의 유연근무 지원금 내용을 참고하세요.